Если следовать логике твоего коммента выше, то компаниям вообще не имеет смысла встречаться с кандидатами в принципе. Вся инфо, что предоставляется ими касательно личности, никак не доказуема, референсес можно подмигнешь какие угодно, а дипломы купить. Проблема втом, что за время испытательного срока у них будет время осознать, насколько ты наврал касательно характера своего, что бы ты там не сказала. И тут будет будет стоять вопрос об умении адекватно оценить себя.
Это то, что на поверхности. Умение ответить на чувствительный вопрос: слабые стороны - всегда чувствительный вопрос. Умение продать себя. Умение повергать негатив в позитив. И это не всё. Мне продолжать?:-)
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2011-05-11 08:56 am (UTC)Если следовать логике твоего коммента выше, то компаниям вообще не имеет смысла встречаться с кандидатами в принципе. Вся инфо, что предоставляется ими касательно личности, никак не доказуема, референсес можно подмигнешь какие угодно, а дипломы купить. Проблема втом, что за время испытательного срока у них будет время осознать, насколько ты наврал касательно характера своего, что бы ты там не сказала. И тут будет будет стоять вопрос об умении адекватно оценить себя.
Это то, что на поверхности. Умение ответить на чувствительный вопрос: слабые стороны - всегда чувствительный вопрос. Умение продать себя. Умение повергать негатив в позитив. И это не всё. Мне продолжать?:-)